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在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？ 一、不要开始就谈薪资 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及...
https://arts.51job.com/arts/05/426162.html 2018-08-16 - 职场资讯
微信网友蒲公英的夏天：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？ 无忧专家回复：首先，你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长，担心HR不会给你机会，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有...
https://arts.51job.com/arts/05/422032.html 2017-10-23 - 职场资讯
Q：如果应聘的学历太高，是不是一定有优势呢？A：如果岗位比较基础，也不是什么储备干部的话，高学历的并不占优势。原因是：1. 高学历应聘低岗位，有可能是暂时没遇上心仪的岗位，为了温饱，先找个工作过渡2.这类人往往眼高于顶，高学历的优越感，使他们不容易融入团队，就算他们想要在基层岗位上好好干，但由于没有好的...
https://arts.51job.com/arts/05/425004.html 2018-05-25 - 职场资讯
网友提问：没有相关工作经验，如何能面试成功？ 无忧专家：会出现这种问题的，一般有两类人，第一种是应届毕业生。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下（比如兼职经验和实习经验），无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和应聘职位需求的链接点，先给公司一个雇你的理由。第二种是转行的人，需...
https://arts.51job.com/arts/05/441028.html 2020-09-23 - 职场资讯 标签-面试,毕业生
首先我们先来看看，为什么要问这个问题： 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。 我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试...
https://arts.51job.com/arts/05/417931.html 2017-05-12 作者-羽野新绘 - 职场资讯
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。 我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种: ...
https://arts.51job.com/arts/05/417812.html 2017-05-12 作者-51jobBBS 阿斯克尤 - 职场资讯
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”...
https://arts.51job.com/arts/05/414396.html 2017-05-15 - 职场资讯
前程无忧网友“心情的雨落”分享 问题一：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告...
https://arts.51job.com/arts/05/423259.html 2018-01-23 - 职场资讯
首先我们先来看看，为什么要问这个问题： 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。 我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘...
https://arts.51job.com/arts/05/424325.html 2018-04-10 作者-羽野新绘 - 职场资讯 标签-跳槽
前程无忧网友“心情的雨落”分享 问题一：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我...
https://arts.51job.com/arts/05/424542.html 2018-04-25 - 职场资讯
