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HR不喜指数：★★★☆ HR怒吼：出身年月竟然是1896年，惊现世纪老人！亲，你是晴川还是若曦，玩穿越？工作经验5年，年龄16岁？哦，实在很抱歉，我们是合法企业，不招童工的。3份工作经验，你倒是按时间先后顺序写啊，这是考验我的智商吗？2年前的工作经验放前面，5年前的工作经验放中间，最近一次的工作经验放最...
https://arts.51job.com/arts/05/430190.html 2019-08-12 - 职场资讯 标签-简历,工作,HR
怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧的调查显示，36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资，而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。 窍门一：写简历时如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话，可以写明目...
https://arts.51job.com/arts/05/435645.html 2020-06-01 - 职场资讯
男性：干练大方 深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应...
https://arts.51job.com/arts/05/442052.html 2020-10-27 - 职场资讯
当面试官问：“你为什么想来应聘我们公司，是看中了公司发展还是薪资？”，锦囊君心想：“为什么来你们公司，你心里就没点数吗？”家近、钱多、事少、弹性工作时间都是原因，但面试官往往却听不得这些原因……说些冠冕堂皇的话，并不能哄面试官开心 举例回答：您好，是这样的，贵公司的各项条件，我都很满意，外加...
https://arts.51job.com/arts/05/443480.html 2020-12-17 作者-天天 - 职场资讯 标签-面试,薪资,风险
自我介绍准备： 第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。 网友“幽灵漫步”总结： 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：自我介绍的内容要与个人简历一致；...
https://arts.51job.com/arts/05/419045.html 2018-08-31 - 职场资讯
对于大多数人来说，HR是应聘一份工作要过的第一关，不管你实际能力有多强，简历写不好，拿不到面试机会也是白搭。而拿到了面试机会，也很可能倒在HR对过往工作经历和薪资的“拷问”上。最后当你一路过关斩将，面试全过，离offer仅剩一步之遥时，HR祭出“背景调查”的大招，也很可能让你“阴沟里翻船”。这么说来，想...
https://arts.51job.com/arts/05/428010.html 2019-03-06 作者-51job - 职场资讯
扣证书、交押金的公司靠谱吗？整个公司不超过十个人，挤在一间办公室，如果入职会有前途吗？面试发现应聘职位和投递的不一样怎么办？没关系，一场面试就能判断这些公司不能去！ 关注无忧微信公众号（微信号：无忧求职锦囊），查阅历史消息，便可阅读——《面试就能判断这些公司不能去！》 每天学点职场小攻略，...
https://arts.51job.com/arts/05/414958.html 2017-05-11 - 职场资讯
感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是...
https://arts.51job.com/arts/05/451832.html 2021-11-08 作者-51job - 职场资讯
1.薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。2.过于高深的问题 不...
https://arts.51job.com/arts/05/416916.html 2017-05-11 - 职场资讯
HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素： 1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考...
https://arts.51job.com/arts/05/416911.html 2017-05-12 - 职场资讯
