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据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 放大你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，...
https://arts.51job.com/arts/05/424299.html 2018-04-09 - 职场资讯
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 放大你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是...
https://arts.51job.com/arts/05/414879.html 2018-08-28 - 职场资讯
突出你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。...
https://arts.51job.com/arts/05/419901.html 2018-08-29 - 职场资讯
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 放大你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的...
https://arts.51job.com/arts/05/432658.html 2019-12-27 - 职场资讯 标签-简历,经验,面试,学历
最近后台收到了一个网友私信：“我明天想离职，今天要去团建，我还应该去吗？” 去VS不去，取决于：与同事、领导之间的关系是否融洽。冲啊！前提：与同事、领导之间相处融洽和谐 为什么不去？只要还处于在职状态，就有权享受公司组织的团建活动！团建也是工作任务的一部分，于理，你应参与；且于利而言：没有必要...
https://arts.51job.com/arts/05/450681.html 2021-09-16 - 职场资讯 标签-离职,团队
1、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段...
https://arts.51job.com/arts/05/417049.html 2016-09-30 - 职场资讯
日前小J接到一家公司的电话面试邀约，当小J上网了解了这家公司的情况后，觉得该职位不适合自己，不想浪费时间去面试，但当时电话中又答应去，小J觉得自己已经答应了对方，再反悔说不去，很不好意思。 7成网友认为不去面试应主动联系HR 69%网友认为会主动联系HR告知不去面试，在联系方式上，有五成人选择邮件告知。...
https://arts.51job.com/arts/05/429139.html 2019-05-14 作者-51job - 职场资讯
工作3—5年了，经验和业绩在握，可谓职场“牛”人，中高级人才开始寻求更好的发展，却碰到了写简历的难题，一份好简历可以为10年经验添光彩。中高级人才简历投递无面试邀请的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析，没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。 制作一份有竞争力的简历，求职者应做到以...
https://arts.51job.com/arts/05/433266.html 2020-02-21 - 职场资讯 标签-简历,经验
1）离职企业不放人 离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。 无忧酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你...
https://arts.51job.com/arts/05/426495.html 2018-09-18 - 职场资讯
1）离职企业不放人 离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。 无忧酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你...
https://arts.51job.com/arts/05/426666.html 2018-10-10 - 职场资讯
