按 全文 查询，约有 8341 项符合 HR 的查询结果，以下是第 121-130 项 （搜索用时 0 毫秒）
1．HR怎么看询问面试结果的行为？ 答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 如何询问面试结果？前程无忧给出的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致...
https://arts.51job.com/arts/05/429238.html 2019-05-23 作者-51job 网络编辑部 - 职场资讯
在一家全球知名企业担任HR的王女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。 应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查...
https://arts.51job.com/arts/05/429427.html 2019-06-10 - 职场资讯
自我评价写太多，实际内容假大空 HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。 前程无忧酷评：前...
https://arts.51job.com/arts/05/429697.html 2019-07-09 - 职场资讯
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https://arts.51job.com/arts/05/430025.html 2019-07-31 - 职场资讯
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。 1. 硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性...
https://arts.51job.com/arts/05/430162.html 2019-08-09 - 职场资讯
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https://arts.51job.com/arts/05/430207.html 2019-08-13 - 职场资讯
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https://arts.51job.com/arts/05/430267.html 2019-08-16 - 职场资讯
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其...
https://arts.51job.com/arts/05/430351.html 2019-08-21 - 职场资讯
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩。根据前程无忧论坛的调查，简历中最不看重的信息位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面...
https://arts.51job.com/arts/05/430407.html 2019-08-26 作者-51job 华美柒 - 职场资讯
HR吐槽：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！ 求职者申诉：作为即将毕业的大学生，...
https://arts.51job.com/arts/05/430434.html 2019-08-27 - 职场资讯
