按 全文 查询,约有 210 项符合  的查询结果,以下是第 31-40 项 (搜索用时 0 毫秒)
window.location.href='http://arts.51job.com/arts/05/427488.html';
https://arts.51job.com/arts/05/450998.html 2021-09-30 作者-51job 丁白 - 职场资讯
  问题1:年底了就一定不能跳槽了?    相对于每年的三四月份,年底的工作机会的确变少了,但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略,从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件,你的确有企业需要的才能!如果是可潜代性比较强的岗位,还是来年骑驴找马来得稳妥。    ...
https://arts.51job.com/arts/05/418294.html 2017-05-12 作者-51job 碧落 - 职场资讯 标签-跳槽,薪资,辞职,离职
一,被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很...
https://arts.51job.com/arts/05/416969.html 2017-05-12 - 职场资讯
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。 ...
https://arts.51job.com/arts/05/414549.html 2017-05-15 - 职场资讯 标签-HR,面试,离职,压力,跳槽
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。...
https://arts.51job.com/arts/05/416169.html 2017-05-15 - 职场资讯
  面试迟到了1个半小时,还有希望吗?会不会HR直接“封”了?其实未必,但如果迟到后不解释、不道歉,那对不起,门在那边,走好不送!  HR能容忍求职者迟到多久?  前程无忧曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查,结果显示,多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”,而处在失业状态下...
https://arts.51job.com/arts/05/424393.html 2018-04-13 作者-51job 肖恩南 - 职场资讯
简历不用真实姓名不喜指数:★★★★★    HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公开,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历...
https://arts.51job.com/arts/05/424823.html 2018-05-15 作者-51job 半半 - 职场资讯
  可以用跳槽来让老板给我加薪吗?用出这招手锏,另外一层含义就是“威胁”老板加薪了,所以要做好这几项准备 :  1、只有够“份量”,老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码,再去跟老板谈加薪。  2、了解你所处的行业和职位的薪资水平,对比给你加薪和从外面再招一个人,哪一个对老板来说更划算...
https://arts.51job.com/arts/05/425551.html 2018-07-03 作者-51job 废迪南 - 职场资讯
如果把“秒”看做是筛选简历的第一个步骤,那么容易被秒的简历实际上只有两种:      1、充斥了过多的无价值信息      很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都罗列出来,生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历,甚至还采用很煽情的表达,但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应...
https://arts.51job.com/arts/05/415847.html 2018-08-29 - 职场资讯
  气温不断向上的第二季度,个人的跳槽意愿度却在向下。根据前程无忧最新发布的“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,2018年第一季度有60.6%的受访者有跳槽意愿,只有7.2%的受访者明确表示不会跳槽,而到了第二季度,有跳槽意愿的人数比例下降到46%,表示不会跳槽的人数比例则上升到了20.5%。当然,每年过...
https://arts.51job.com/arts/05/425992.html 2018-10-09 作者-51job 潘南 - 职场资讯