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曾经的你，是不是特别羡慕在家办公的人群？没有忙碌的早晨，没有拥堵的道路，没有封闭的格子间，不用防火防盗防领导。即使做同样的事情，心情肯定是愉悦的放松的。 如今，拜“疫情”所赐，不少职场人都实现了在家办公的梦想。前程无忧对已经复工一周的企业做了调查，在复工首周第五个工作日，有38.8%的受访者开启...
https://arts.51job.com/arts/05/433148.html 2020-02-14 - 职场资讯
网友求助： 假如你被辞退了，你会通过什么途径或者什么方式尽快找到下一份工作？ 无忧专家回答： 1. 把求职看作一项全职工作 当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时...
https://arts.51job.com/arts/05/433204.html 2020-02-19 - 职场资讯 标签-裁员,求职,HR
现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不认识自己。阅人无数的HR也很清楚，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间含糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。 给简历化个不切实际的妆，更多时候是给自己挖了个坑。进公司...
https://arts.51job.com/arts/05/445429.html 2021-03-01 作者-51job 南花半 - 职场资讯 标签-500强,简历,离职,面试
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下这些不当行为！ 1.说上家坏话，抱怨前一份工作 @求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司...
https://arts.51job.com/arts/05/428684.html 2019-04-08 - 职场资讯
辛辛苦苦上班一个月，发的工资却不经花。日常出行、吃饭、下午茶、社交等产生的费用，每一笔虽然花费都不多，但日积月累下来产生的费用并不低。如果好好盘算一下你就会发现，其实有很多费用都是可以省下来的，来看看这些上班省钱小妙招吧！ 带饭一年省下的钱，居然这么多！ 公司地处市中心CBD，周围商圈里...
https://arts.51job.com/arts/05/450553.html 2021-09-10 作者-51job潘袋天 - 职场资讯
近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）投票调查显示，有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信；只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。”在关于“哪些面试问题你真...
https://arts.51job.com/arts/05/419304.html 2017-05-11 作者-51job花代南 - 职场资讯
拖延症指的是非必要、后果有害的推迟行为。目前这个词并不是一个严格的心理学或医学术语，但严重或经常的拖延行为，常常是一些深层问题的表现。拖延现象现已成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。 不要以为“拖延症”是当代人比较偷懒才落下的毛病，其实这是自古以来就有的“疑难杂症”，根据就在大家耳熟...
https://arts.51job.com/arts/05/427848.html 2019-01-29 - 职场资讯 标签-500强,年终奖,情绪,心理
近日，前程无忧投票调查显示，有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信；只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。”在关于“哪些面试问题你真的不敢说真话”的投票（...
https://arts.51job.com/arts/05/441125.html 2020-09-24 作者-51job花代南 - 职场资讯
本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的五种表现。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。 1.这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把...
https://arts.51job.com/arts/05/417539.html 2017-05-11 - 职场资讯
也许这是招聘时，HR筛选简历的一个潜规则，即在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂...
https://arts.51job.com/arts/05/418890.html 2017-05-11 - 职场资讯
