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“投几次简历，才能得到一个面试？”——近期，前程无忧（www.51job.com）发布的《简历投递习惯行为调查》报告给出了一个数据结论：最近一次求职中，近半数求职者表示投出1-10份简历，才能拿到面试机会。2成求职者表示投了11-20份简历才有一次面试机会；同时，也有近2成受访者表示，投了50份以上的简历，才能拿到面试...
https://arts.51job.com/arts/05/419590.html 2017-05-11 作者-51job 苏叶 - 职场资讯
很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。 简历投递量要充足才能保证面试机会 有些人一天就投递十份、二十份简...
https://arts.51job.com/arts/05/419535.html 2017-05-11 - 职场资讯
1.不知所云，缺乏主题 A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售 A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述...
https://arts.51job.com/arts/05/419516.html 2017-05-11 作者-洪向阳 - 职场资讯 标签-简历,毕业生,成本,学习,行政
HR是如何筛选简历的呢？为什么有的简历只有浏览却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？前程无忧专题调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首要任务是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面：分析简历...
https://arts.51job.com/arts/05/419470.html 2017-05-11 - 职场资讯 标签-HR,简历,面试,应聘
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。 那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划： 1）自我评价 通常来说，人事经理在...
https://arts.51job.com/arts/05/419422.html 2017-05-11 - 职场资讯
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。 工作经验描述把握三个点：关键词•...
https://arts.51job.com/arts/05/419385.html 2017-05-11 - 职场资讯
下面为大家介绍3个小妙招，教你如何解释职业空窗期。 1. 坦率并且诚实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对诚实。大多数人事经理都会直接看穿你。在解释职业空窗期的时候，态度必须坦诚。 2. 出其不意。如果你正处职业空窗期，并且担心这会继续持续一段时间，你可以考虑做义工。这样，在自己的...
https://arts.51job.com/arts/05/419374.html 2017-05-11 作者-51job BBS - 职场资讯 标签-简历,职业,工作
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议： ...
https://arts.51job.com/arts/05/419349.html 2017-05-11 - 职场资讯 标签-简历,企业,人力资源,压力,招聘
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？ 错！ 第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。 第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度；其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。 第三，如果你很渴...
https://arts.51job.com/arts/05/419338.html 2017-05-11 - 职场资讯 标签-简历,竞争,面试
求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。很多求职者投出简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。我觉得这些求职者真是太天真了，HR每天要看多少封简历？要做多少工作？如...
https://arts.51job.com/arts/05/419325.html 2017-05-11 作者-51job论坛网友智慧提供 - 职场资讯 标签-简历,面试,HR,成本
