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面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。 知已不知彼——如果因为面试前不了解行...
https://arts.51job.com/arts/05/429144.html 2019-05-14 - 职场资讯
相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的入职日期的。假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉...
https://arts.51job.com/arts/05/432874.html 2020-01-10 作者-51job - 职场资讯
相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急，要求第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。 ...
https://arts.51job.com/arts/05/434361.html 2020-04-17 作者-51job - 职场资讯
面试就是一个相互了解的过程，一方面面试官在考察你，另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。 在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 第一，工资可以说一个...
https://arts.51job.com/arts/05/435085.html 2020-05-12 作者-51job 美美 - 职场资讯
形象问题 首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出...
https://arts.51job.com/arts/05/435119.html 2020-05-13 - 职场资讯
相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，会确认清楚准确的入职日期。假如入职时间非常紧急，也许第二天就需要入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉...
https://arts.51job.com/arts/05/435631.html 2020-05-29 作者-51job - 职场资讯
形象问题 首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求...
https://arts.51job.com/arts/05/441614.html 2020-10-14 作者-51job Roy 整理 - 职场资讯 标签-面试
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。 知已不知彼——如果因为面试前不了解行情...
https://arts.51job.com/arts/05/444013.html 2021-01-06 作者-51job VIVI - 职场资讯 标签-加薪,薪资,面试
因为犯错被公司辞退了，还可以获得经济补偿吗？ 答：对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足...
https://arts.51job.com/arts/05/445633.html 2021-03-05 作者-51job - 职场资讯
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是4500-6000，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。 第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲...
https://arts.51job.com/arts/05/448886.html 2021-07-12 - 职场资讯
