按 全文 查询，约有 768 项符合 学习 的查询结果，以下是第 61-70 项 （搜索用时 0 毫秒）
问题分析： 当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察求职者的应变能力和处理问题的能力。所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。回答提示： 回答这个问题应该从职...
https://arts.51job.com/arts/05/428631.html 2019-04-01 作者-51job 元子 - 职场资讯 标签-面试,求职,工作,经验,应聘,调查
刚从大学里走出了的应届毕业生都想找到一个好工作，但是现在就业压力比较大，我们怎样才能找到一个好工作呢?下面求职锦囊告诉你什么才是好的求职心态！1.每份工作的满足感都必须在于工作本身。 无论在求职时做过多少功课和研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你产生的价值，令...
https://arts.51job.com/arts/05/413842.html 2016-02-06 - 职场资讯
求职，简历是关键的第一步，只有简历通过了，才能得到面试机会，否则就只能苦苦等待。那么，什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢？结合职位要求的简历 简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训...
https://arts.51job.com/arts/05/426327.html 2018-08-31 - 职场资讯
网友求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？ 无忧专家建议：首先，一定要稳住心态。 裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据前程无忧发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间...
https://arts.51job.com/arts/05/429648.html 2019-07-03 - 职场资讯 标签-跳槽,调查,薪资,就业
求职，简历是关键的第一步，只有简历通过了，才能得到面试机会，否则就只能苦苦等待。那么，什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢？ 结合职位要求的简历 简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培...
https://arts.51job.com/arts/05/430390.html 2019-08-23 - 职场资讯
裸辞时间太长如何不掉价？下面四招帮你搞定！ 1.分析自我，充电学习，让自己更自信 为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规...
https://arts.51job.com/arts/05/449900.html 2021-08-18 - 职场资讯
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。 2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾...
https://arts.51job.com/arts/05/416776.html 2017-05-12 - 职场资讯
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。 2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾...
https://arts.51job.com/arts/05/425043.html 2018-05-29 作者-51job 蒋南乔 - 职场资讯 标签-加薪,跳槽
总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。” 前程无忧专家表示，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好...
https://arts.51job.com/arts/05/426593.html 2018-09-27 - 职场资讯
总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。” 前程无忧专家表示，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜...
https://arts.51job.com/arts/05/429923.html 2019-07-24 - 职场资讯
