组织部、人力资源及社会保障局、劳动就业中心、人才办、
人才发展服务中心、高新区/产业园管委会等。
应用场景
城市人才盘点

全方位了解本地区人才结构、供需差异、流动特点及收入水平现状及变化,为政府及相关部门及时调整和优化当前人才就业指导策略提供数据支持。

报告输出:区域人才市场年度/季度报告;年度紧缺人才目录;人才供需报告;人才流动报告

综合分析产业/职能人才

从行业或职能角度切入,帮助政府及相关部门全面快速了解本地区重点发展、规划行业或职能的人才状况及与其他区域进行优劣势对比分析,为制定更有针对性的人才政策和规划提供数据参考。

报告输出:重点行业人才发展规划;重点职能发展与趋势研究

发布人才市场指导意见

从宏观或整体市场角度为政府出台相关指导意见和政策提供数据支持。

报告输出:劳动力市场薪酬大数据报告;人才引进目录

合作案例
江苏省东部某市人才大数据分析平台项目
客户需求

江苏省东部某市高新区人力资源服务产业园,期望全面了解当地人才现状,为政府部门制定相关政策措施,有效吸引本地人才回流及外埠人才流入提供数据支持。


解决方案

报告从该市人才现状分析、人才供需关系分析、人才流动趋势分析、重点产业供需分析和高热度职位薪酬分析五个方面,从行业、职能、学历、年龄、工作经验、薪酬等多个维度,持续更新城市人才分布、供需、流动等情况和趋势,为该市有效吸引人才、管理人才和长期留住人才提供参考。

浙江省东南部某市人才分析报告
客户需求

浙江省东南部某市希望通过了解该市各主要行业人才现状,为当地制定更具吸引力和竞争力的人才引育政策提供详实可靠的数据支持。


解决方案

报告涉及该地区制造业、消费品、文体/教育/传媒、生活服务、能源化工、贸易|批发零售、高科技、房地产等在内共计11个行业大类,从人才需求、人员结构、人才竞争力、薪酬水平、人才流动、紧缺岗位等多个维度深度剖析该城市人才现状。同时,报告还结合杭州、宁波两座城市的数据进行横向对比。该报告为当地制定更具有吸引力和竞争力的吸引、保留、激励人才政策提供详实可靠地数据支持。

广东省中部某市重点行业关键岗位薪酬报告
客户需求

薪酬水平是吸引人才、留住人才的关键因素,鉴于企业实际需求,某市人才发展服务中心开展了2019-2020年度某市薪酬调查项目,为当地企业招聘定薪、年度调薪提供指导。



解决方案

凭借前程无忧企业薪酬调查及大数据库,以及某市政府协作单位薪酬数据,报告提供了该市机械设备、生物制药、服装纺织、汽车及零配件、电子商务等10大重点行业的薪酬情况;报告根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素,选择了包括地区、行业、职位、企业性质、福利等因素进行分析,并采用回归拟合的统计手段分析薪酬水平的整体趋势。