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“健康未来，因你而来”——强生中国发布全新雇主品牌 强生（Johnson & Johnson）在全球推出全新雇主品牌，并于近日在上海举行了中国发布仪式。强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alexandros Kopitsas)和强生中国区相关业务部门负责人携团队共同出席见证。强生全新雇主品牌的核心理念为“健康未来，因你而来”，旨在通过...
https://arts.51job.com/arts/05/432171.html 2019-11-29 - 职场资讯
求职面试时你有怼过面试官的经历吗？关于这件事，网友们的吐槽欲爆炸了，来分享以下几个： Top1：优缺点 十六没有铺：“面试已经很焦躁很紧张很不安了，面试官还要我挖心掏肺、自揭伤疤？！实话实说，面试官就该欢送我离开了吧；随便回答的话，这个问题的意义何在？” Top2：离职原因 Angeline：“问...
https://arts.51job.com/arts/05/433144.html 2020-02-14 - 职场资讯 标签-离职原因,面试,HR
A面 - Kitty：“他说话不留情面。” 跟Ken做同事一年来，受到的打击可赶上我一辈子的了！我和Ken同是一家广告公司设计部的同事，但他仗着比我早进公司两年，就处处对我指手画脚。我第一次做作品，等到做得差不多了，他幽幽地走到我身后，开始唾沫横飞：“这个字体太难看，那个配色太俗气，这个排版不符合阅读习惯，那...
https://arts.51job.com/arts/05/433584.html 2020-03-10 作者-51job 废迪南 - 职场资讯
前程无忧网友“喵喵楠”分享： 面试时间：2014年2月 面试岗位：初试面的是应用系统分析师，最后应聘成功的职位是项目实施工程师 面试企业性质：民营 【面试问题&回答】 问题1：说说你的工作经历？ 回答1：从毕业开始一直在一家外贸公司担任ITTrainer一职，主要负责公司的新员...
https://arts.51job.com/arts/05/435461.html 2020-05-25 - 职场资讯
求职面试时你有怼过面试官的经历吗？关于这件事，网友们的吐槽欲爆炸了，来分享以下几个： Top1：优缺点 十六没有铺：“面试已经很焦躁很紧张很不安了，面试官还要我挖心掏肺、自揭伤疤？！实话实说，面试官就该欢送我离开了吧；随便回答的话，这个问题的意义何在？” Top2：离职原因 Angeline：“问...
https://arts.51job.com/arts/05/435922.html 2020-06-10 - 职场资讯
全球贸易下滑、自动化技术应用加速、新冠疫情，这一届高校毕业生可谓遭遇了2008年以来最不友好的就业市场。中国权威的人力资源服务商前程无忧联合应届生求职网举办的2020中国大学生喜爱雇主日前发榜，并同时发布《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》，报告显示，疫情使大学生就业市场进行了一次资源再分配，全行...
https://arts.51job.com/arts/05/437978.html 2020-08-03 - 职场资讯
近期在前程无忧网上，经常会看到有人说这周面试很少，或者比较长一段时间都没面试了，好慌好想哭，也开始怀疑自己了。 但是真的到了有面试来的时候，又觉得难辨别招人的诚意，很怕白跑一趟，感觉很烦…… 为此，征集了网友们对这个状态的个人感受，他们都是这么说的：“慌不慌，和当下的工作状态有关”前程无忧...
https://arts.51job.com/arts/05/438836.html 2020-08-14 作者-51job 苏叶整理 - 职场资讯 标签-面试,简历,工作
不少悲催的职场人士都会遇到这么个相同的职业困境：初入职时薪资看着不低，但老板一直暗暗地加量不加价，长此以往，算上平均工时还不如新人，但是一提加薪、离职，往往又会被领导“套路”。 很明显，公司的这种行为可以算作是“可持续压榨”。虽然有些人在忍了一段时间后和上司提出，但态度不够坚定、不够强势。有...
https://arts.51job.com/arts/05/439243.html 2020-08-20 作者-51job - 职场资讯
[求助]前程无忧网友“cat闯世界”的困惑： 我作为应届生缺乏实习经验，在参加面试时总有些无所适从，不知道要怎样进行自我介绍比较好，其中有什么重点和要注意的吗？ [点拨]前程无忧网友“孝孝”【精彩回复】： 合理分配自我介绍的时间 自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安...
https://arts.51job.com/arts/05/439526.html 2020-08-26 作者-整理51job网友留言 - 职场资讯 标签-面试
近日，RGF国际招聘（RGF International Recruitment）发布了《RGF 2020亚洲人才报告》（以下称“报告”），报告全面分析了亚洲11个国家及地区的招聘趋势。 报告开篇呈现了2020年亚洲劳动力关键趋势：50%的员工认为，更换工作的最大激励因素是职业晋升机会，而45%的雇主相信，候选人主要关注职业晋升，其次是补贴和...
https://arts.51job.com/arts/05/441225.html 2020-09-25 - 职场资讯
