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大部分人的工作中都少不了平凡又日常的崩溃时刻，比如以下这些场景：01.程序员的魔咒：新的需求来了. 客户经理：新的客户需求来了，是XXXXXX，你明白我的需求了吗？ 程序员内心os：到底什么是XXXXX，这么抽象谁懂？能讲人话吗？每次的秃头加班，往往不是我速度慢，也不是工作量太大，只是甲方爸爸的感觉太模糊...
https://arts.51job.com/arts/05/448283.html 2021-06-21 作者-51job sltn - 职场资讯
应届生觉得找工作难很可能是由于目标不清晰、准备不充分、获知信息不全面、薪资要求不切实际造成的，这些难点很多是可以通过自己的努力去解决的，比如目标不够清晰就去参加实习，通过实践确定适合自己的目标；准备不充分就多上网搜索相关企业和岗位的信息、简历撰写技巧、面试经验等……而说应届生求职有优势是相对于...
https://arts.51job.com/arts/05/451379.html 2021-10-22 - 职场资讯
说起高薪工作，你第一反应想到的是不是经常被打趣要秃头的程序员亦或是每天西装革履嘴里动辄千万上下的金融大佬？除了这些传统印象中的高薪工作，其实还有不少看起来不起眼，实则收入颇丰的隐性高薪工作，前程无忧结合了职位搜索器中的信息，来给大家盘点一下这些意料之外的高薪工作。即时配送高薪指数：★★★☆☆代...
https://arts.51job.com/arts/05/433088.html 2020-02-10 作者-51job ViSo - 职场资讯 标签-薪资,薪资待遇,行业
说起高薪工作，你第一反应想到的是不是经常被打趣要秃头的程序员亦或是每天西装革履嘴里动辄千万上下的金融大佬？除了这些传统印象中的高薪工作，其实还有不少看起来不起眼，实则收入颇丰的隐性高薪工作，前程无忧结合了职位搜索器中的信息，来给大家盘点一下这些意料之外的高薪工作。即时配送高薪指数：★★★☆☆代...
https://arts.51job.com/arts/05/444250.html 2021-01-14 作者-51job ViSo - 职场资讯 标签-薪资,教育培训,人才
以下数据统计时间为：2016年4月14日——2016年4月20日北京：2016年城镇新增就业36万人，大力扶持高校毕业生就业 近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000 个 根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年3月，北京市网上发布职位数排名前五的热门职能依次为：公务员/翻译/其他，计算机/互联网/通信/电子，生产/营运/采...
https://arts.51job.com/arts/05/414667.html 2016-04-21 作者-51job greeny 整理 - 职场资讯
最近，前程无忧论坛发起了投票调查，结果显示，88%的受访者有跳槽的打算，12%的受访者目前不想跳槽。 想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题，提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？ 我们的无忧专家是这么建议的： 遇到此类问题，你需要考虑两个问题： 1、促使你跳槽的问题已经解...
https://arts.51job.com/arts/05/424323.html 2018-08-31 作者-51job Greeny - 职场资讯
提加薪的时机 时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和...
https://arts.51job.com/arts/05/417096.html 2017-05-12 - 职场资讯
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，...
https://arts.51job.com/arts/05/425586.html 2018-07-06 作者-51job童美元 - 职场资讯
前程无忧网友提问：以下是我的自我评价：“勇于进取，不断创新”是我个人一贯的工作作风。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己...
https://arts.51job.com/arts/05/426885.html 2018-10-31 - 职场资讯
离职原因是面试中被提问率很高的问题，许多人找工作都不能回避。马云曾说过：一位员工的离职无非有两个原因：①钱太少；②心受委屈了。但这两个原因真的可以照直说吗？什么样的离职原因面试官能认同与接受，什么样的离职原因面试官会直接打差评？ 关于如何回答离职原因，你有哪些疑难问题，请不要吝啬地抛出来吧，...
https://arts.51job.com/arts/05/427694.html 2019-01-15 - 职场资讯
