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求职者吐槽：“我认为面试官如果问出这样的问题，是对自己公司的信心缺失。当然，也有部分面试官问这样的问题，是为了显示自己的优越感和傲慢。” 面试官观点：“这样问的主要目的是想看看这位求职者有没有发展的欲望和敢不敢展示自己。还要看看求职者对我们公司的渴望度。” 前程无忧专家：会有一...
https://arts.51job.com/arts/05/422170.html 2017-11-01 - 职场资讯 标签-面试,公司,行业
关于面试诚意问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你，没诚意，但你对公司有诚意吗？你说，凭什么要相信公司，那么面试官又凭什么来相信你？在这场较量中，谁都不肯做先付出信任的那方，谁都拿对方的“不诚意”当理由，甚至是借口。这样的面试沟通，结果不会是成功的。 最近前程无忧做了关于“哪些情况会让...
https://arts.51job.com/arts/05/425709.html 2018-07-13 作者-51job 碧落 - 职场资讯 标签-面试,建议
前程无忧网友的提问： 我司部门之间合并，给我增加了许多工作量，而这些增加的工作量都不是我本身职责要求的。我太累了，公司也并没有支付我相应的工资，所以我想离职。离职原因能直说吗？怎么说容易被接受呢？ 前程无忧专家的回复： 回答离职原因，首先要秉承真实的原则，相信你肯定是因为想如实告知，所以...
https://arts.51job.com/arts/05/427856.html 2019-01-30 作者-51job - 职场资讯
每个公司都会针对各自的企业文化制定自己的规定，比如“不准染发”“随手关灯”“上班冥想”等等，但你有没有听到过上厕所计时、不准吃肉、不准戴隐形眼镜的？最近，前程无忧的公众号“无忧求职锦囊”收到粉丝投稿，吐槽他们遇到过的那些让人忍无可忍的奇葩规定。无偿征用朋友圈 “只要是我司员工，那你的朋友圈就...
https://arts.51job.com/arts/05/430128.html 2019-08-06 作者-51job - 职场资讯
打工人身不由己，不到万不得已，并不想得罪公司、得罪客户，但当公司指标越来越离谱，客户“爸爸”的要求也越来越过分时，怎么办？哪怕离职是最坏的选择，打工人也认了！每月500条视频，能完成KPI的都是神！ “最近在前同事那里听到一个消息，真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人，今后的工作要求是：...
https://arts.51job.com/arts/05/452839.html 2021-12-14 作者-51job slt - 职场资讯
求职者从投简历到入职，总要跨过面试这座大山，前程无忧网友“froms”根据其个人的HR从业经历划分了8类大家经常遇到的面试类型，其中有4类属于专业的面试方法，也有4类奇葩的面试方法。面试方法的专业与否往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。 一、专业的面试方法 1．非结构化面试 非结构化面试就是...
https://arts.51job.com/arts/05/429090.html 2019-05-09 作者-51job网友智慧整理 - 职场资讯
前程无忧网友W的困惑： 前段时间我申请离职，但是我司很不规范，没有离职申请表，我只能在公司办公网页系统中提出离职申请，因为平时我们的工作日志也都记录在内。当时HR看到后口头上表示，我把当前的事情交接好�司涂梢岳胫埃挥兴稻咛迥奶旆湃恕� 最近我的交接工作差不多都完成了，我以公司内部系统的那条离...
https://arts.51job.com/arts/05/426708.html 2018-10-26 作者-51job - 职场资讯
网友提问：面试官问我还投递过其他公司吗？这是送分题还是送命题呢？ 无忧专家：会有一部分公司的面试官提出这样的问题，其用意除了要知道应聘者的求职意向外，还想了解同行业的面试情况，以及应聘者筛选公司的标准。 所以这并非是“坑”问题，个人不用过于担心面试官背后的用意。现在个人海投简历很正常，只...
https://arts.51job.com/arts/05/427568.html 2019-01-02 - 职场资讯 标签-简历,面试
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过对方企业的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，前程无忧专家给出的建议是： 1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR可能要考察多位候选人。 ...
https://arts.51job.com/arts/05/444342.html 2021-01-18 作者-51job - 职场资讯
所有城市的职工生育津贴都是一样的吗？ 国家对生育奖励假和津贴没有统一规定。 生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销，以及女职工产假期间的生育津贴。用人单位参加生育保险后，本单位女职工生育期间的医疗费用以及产假期间的工资都无需单位承担，而是由生育保险基金支付。 生育津贴是生育...
https://arts.51job.com/arts/05/426186.html 2018-08-17 - 职场资讯
