第 1 季 第 10 期签劳动合同时,上面的内容与面试HR说的不一样,该如何权衡?
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如果发现面试谈的内容没有在劳动合同中全部体现,是否应该纠结?
劳动合同中哪些是员工可以获得,但又不太会体现出来的内容?
这些面试技巧,本期为你深度解答。
本期大咖
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主持人:冯丽娟
前程无忧首席人力资源专家
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嘉宾:Marko
霍尼韦尔中国人才招聘高级经理
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嘉宾:凌海
前程无忧前校园招聘总负责人
本期精彩
职言职语
签劳动合同若
内容和面试
说的不同,
该如何权衡?
@爱吃瓜的少年:
我入职时候不会很仔细看合同内容,一般小企业合同大多套公用模板,大中企业又有专业法务审核,所以我就看试用期时间和薪资对不对就好,没问题直接签。
@芒果布丁捞:
我觉得如果不一样应该第一时间询问HR,了解清楚薪资构成,这个很重要,有些公司说8000一个月可能其中底薪是4000,剩余的钱怎样能拿到是关键。
签劳动合同
若内容和面
试说的不同,
该如何权衡?
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