任何企业,都希望能对企业发展提出规划的员工,你目前还不是该公司员工,所以你说的层次浅或者不准确都没关系,但是你说的这些会让HR对你刮目相看。
和HR顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪,并且增进HR对你的了解。简单的问答之后,你可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法。例如:
第一步,职业愿景
第二步,职业规划
第三步,现在准备
为了实现你的职业规划,现在你正在做什么,为什么而努力。将来的一切都充满了未知,但一个有规划的人是让公司喜欢的,计划性、条理性、逻辑性强的人,往往工作成果也会不错。
和HR顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪,并且增进HR对你的了解。简单的问答之后,你可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法。例如:
该职位的要求和期待是怎样的?
您对于公司所在行业前景如何看待?
这些问题可能会让HR出乎意料,因为他并没有准备过你的这些问题,但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题,比如:
你觉得我这次面试怎么样?
会录用吗?
不好意思,你这是在逼宫吗?
要做到这点,你先要知道面试官的职种,是人事?还是销售?还是技术?所谓探讨专业问题,就是对面试官所在领域进行提问和交流,如人事的领导给你面试,你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标,然后适当发表一下你的见解。和面试官探讨他的专业领域,有两点好处,第一让他觉得他的职业被你关注,被你尊重了,会拉近你们的距离;第二,你的问题自然难不倒他,他是内行,你是外行(或者装作外行),给他发挥的空间,让他实现一下自我价值,这时他内心会对你产生一丝好感。自然,面试成功率又高了几分。
掌握以上4招,面试不扎心,快去投递职位实战一下吧!