液化空气中国的职业发展拥有多项卓越实践，包括自下而上的岗位/人才盘点、有针对性的员工发展项目和灵活的e-HR工具等让评委方印象深刻，而这些前瞻性的、富有价值的解决方案成功搭建了系统性的人才发展框架，不仅为员工发展提供了广阔的平台，也提升了员工在职业发展上的自主性。

液空中国CEO与优秀员工（高绩效）的面对面活动， 同时组织员工大会，将公司战略和发展方向与员工更好地传达与沟通，并积极听取员工意见和回答员工问题，同时也拓展了数字化沟通新渠道。

1.补充商业医疗保险：公司全额支持、覆盖全体员工及未成年家属的医疗保障计划。年度体检：公司每年组织所有员工参加年度体检。
2.年度旅游计划：公司给予员工一年一次的团队出游活动。
3.长期服务奖：公司设定长期服务奖，奖励员工对公司的贡献。每当员工在液空工作满5 年将被授予长期服务奖。
4.人性化的年休制度：公司基于职位和司龄确定员工的年休假，并每年享有最多五天带到第二年的第一季度的弹性制度，让员工更加自主的安排个人工作和生活，实现工作和生活的平衡。
5.员工持股计划：员工可以以八折优惠购买公司股票，该计划使员工有机会分享集团的业务成果，极大地增强了员工的工作热情和动力。
6.工会关爱通平台：员工生日，中国传统节日如重阳节、儿童节、端午节、中秋节等，工会通过此平台向员工传递一份关怀和问候。
7.家庭日活动：公司工会每年组织家庭日活动，并精心策划每期主题，让每个家庭乐在其中，在分享员工家庭快乐的同时，也分享公司的蒸蒸日上的成果。

液化空气集团的宏伟目标是领导所在行业，实现长期业绩，并致力于可持续发展。因此我们不断致力于更清洁的工业，致力于更清洁的交通，清洁生产，清洁采购，以及强化对社区的参与度，履行对地球和对社会的责任。