员工素质提升计划
“华发新星” 是华发集团为应届大学生打造的专属培养计划， 针对应届大学生统一标识与称谓、统一培养模式、统一考核政策，形成一整套科学规范的培养体系。
该计划通过“1+2”的培养模式，让新入职大学生迅速熟悉工作环境，认同公司文化，掌握业务知识和专业技能，实现由学生到职场人的角色转换。
全员能力提升计划
华发集团积极打造员工职业发展体系，大力开展员工培训，培养和造就结构合理、素质优良的人才队伍。
经过多年的探索实践，集团及下属各板块公司已经建立了多套成熟有效的人才培养体系和经典项目，为集团输送了大量的高素质的骨干人才。
职业发展双通道
集团为员工提供了专业发展和管理发展两条职业路径，每条路径上都设置了丰富的学习和培训资源。
华发人可在在不同的工作岗位积累经验全面发展个人的能力，最终实现个人职业梦想。
领导力发展计划
近年来，华发集团针对三类管理人员设计了不同的培养方案，形成具有华发特色的领导力发展体系，打造高效内部人才供应链，助力华发集团成为世界一流创新驱动型企业集团。
内部晋升通道
面向华发集团体系内公开选聘中高级人才，坚持公开、平等、竞争、内部优先等原则，鼓励员工积极提升自我价值，为胸怀梦想的年轻人开启快速成长通道。
