博世为员工提供多条职业发展路径。无论您想成为专家型人才、项目管理型人才、领导型人才、或是综合型人才，博世都可以为您提供平台和机会。凭借我们的全球化布局和多元化业务，在这里您还能获得海外经历甚至初创业务体验。我们欢迎改变，并鼓励你挑战不同的工作岗位和工作领域。
       通过初级经理人计划(Junior Managers Program)，博世为未来培养和储备人才。为具备领导力潜质的青年才俊提供全球化发展平台，国际多元化的视野，跨界协作和快速适应变革的工作经历，助力其在快速上升通道中尽情挥洒才干，释放潜能，跃向职业巅峰。该项目30年前从德国总部发起，于2008年引入中国，经过10年的积淀，历练出一大批成熟的高级管理者。16-24个月量身定制的跨业务、跨职能的海内外轮岗，专业惜才的资深导师，高挑战的工作内容，顶级的培训课程，以及初心不忘、保持好奇、不断自我迭代的优质“JMP校友圈”，是400多位JMP人的灿烂芳华和人生财富。科技成就生活之美，JMP成就青春之跃！

       博世中国的薪酬福利主要包括基本工资、工作津贴、绩效奖金和13薪。我们提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加行业薪酬调研，把握市场脉搏，以保证吸引、激励并留住最优秀的人才。并且，员工的薪酬将直接与其工作业绩挂钩，也与公司整体业绩相关。
       除了国家规定的基本福利以外，我们还提供多项其他福利，让员工健康无忧、财务保障、和生活无忧。