百胜中国
careers.yumchina.com

百胜中国作为屡次荣膺“最佳雇主”的企业,每年都能吸引近万名年轻人主动加入,作为一家全球知名的餐饮企业,百胜中国经营着近8000家餐厅,包括肯德基、必胜客、塔可贝尔、小肥羊和东方既白,拥有45万余名员工。能三十年如一日赢得年轻人的青睐,与其RGM NO.1的企业文化、独特的人才培养理念、以人为本、关爱员工和承担社会责任的价值观密不可分。

百胜中国
餐饮零售
超过45万
《财富》美国500强
中国大学生喜爱雇主 中国100典范雇主
工作环境
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职业发展
       餐厅经理第一(RGM No.1)”是百胜中国引以为豪的企业文化,我们餐厅人才的培育体系一直让我们成为连锁餐饮零售人才黄埔军校。肯德基“领导人物养成计划”和“必胜客管理学院”都是我们针对不同品牌的商业模式为年轻人量身定制的培育体系。百胜中国每一位餐厅经理都经历了公司多年内部培育体系的锤炼,沿着公司提供的清晰发展路径,从“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径,最快2~3年成长为可以带领百人团队、管理千万营业额的餐厅经理。成为餐厅经理,是职业道路的一个新起点,随后将有机会晋升为“区经理-区域经理-市场总经理”等更高级别的管理职位。晋升机会公平公正,只要努力,就能得到更多的认可和机会。
薪酬福利
       百胜中国为每一位员工提供具有竞争力的全面薪酬制度,激励每位员工和公司共同创造业绩、共同分享成功、共同实现成长。
       作为最重要的管理者,除了极具竞争力的薪资与奖金激励计划,百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”,涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。
       百胜中国通过“三年计划”为餐厅经理减轻生活上的后顾之忧,激励他们成为餐厅真正的主人。这一系列举动都确立了“餐厅经理是百胜中国最重要的管理者”的理念,也是RGM NO.1企业文化核心的体现。
企业社会责任
       “关爱社会”是百胜企业核心价值观之一,博爱之心是百胜每一位员工关注社会、回馈社会的态度。百胜一直打造“充满博爱之心的企业”,因为我们坚信公益事业是长期持续、不断发展的工作,它需要企业、员工、合作伙伴以及每一位消费者的共同参与。在中国,百胜利用自身的资源和力量已成功倡导了一系列深入人心的公益项目,包括:捐一元·献爱心·送营养、肯德基曙光基金、肯德基小候鸟基金、肯德基天使餐厅、肯德基三人篮球赛等。
       与此同时,百胜中国一直把均衡膳食和食品安全放在一切工作的首位。自1987年进入中国以来,百胜本着“立足中国,融入生活”的宗旨,不遗余力地在中国打造“从农田到餐桌”的一整套食品安全管理体系,为消费者提供美味、安全和健康的食品。
高管访谈
员工说雇主
邢天昊储备经理
我的第一份工作,23岁的第一个蛋糕,都是在这里。
张钰嵋餐厅经理
百胜中国“捐一元▪献爱心▪送营养”活动十周年爱心之星,推动餐厅每一个伙伴都成为公益爱心大使积极践行每一次劝捐都是一次善举。
工作环境
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